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2025-01-13 06:50:37
劳动者可以主张双倍工资的条件主要包括以下几种情况：未签劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资计算时段从用工满1个月的次日起，计算到用工满1年的前一日止，最多可计算11个月。需要注意的是，用工满1年后，法律上视为双方已订立了
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2025-01-08 12:44:36
公司拖欠工资的原因可能包括以下几点：经营不善：公司可能因为经营不善，没有利润或者收入不足以支付工资。资金周转不灵：公司可能因为资金链断裂或投资失误等原因，暂时无法支付工资。故意拖欠：有些公司可能出于某种目的，如控制员工流动或增加企业流动资金，而故意拖欠工资。项目问题：公司的项目可能出现问题，如延期或
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2025-03-16 20:43:00
中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《提振消费专项行动方案》。行动方案部署了8方面30项重点任务，包括城乡居民增收促进行动、消费能力保障支持行动、服务消费提质惠民行动、大宗消费更新升级行动、消费品质提升行动、消费环境改善提升行动、限制措施清理优化行动、完善支持政策。行动方案明确，促进工资性收入合理增
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2025-01-17 16:01:06
打了离职报告后， 一个月后可以离职。具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，劳动者在提交书面辞职报告后，需要等待三十日（试用期提前三日）方可离职，并要求用人单位
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2025-01-11 01:08:36
退工是指 劳动者与企业解除雇佣关系，即停工，并且双方已经不再存在雇佣与被雇佣的关系。退工的具体流程包括：协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。办理退工手续：
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2024-12-28 13:53:57
当员工因病被辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，用人单位应给予以下补偿：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年的部分，按一年计算。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从
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2025-01-06 19:34:11
停工补偿的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿的计算基数经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
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2025-01-18 15:30:06
高温费的发放时间为 每年的6月1日至9月30日，共四个月。具体标准如下：室外作业和高温作业人员：每人每月150元。非高温作业人员：每人每月100元。此外，一些省份根据本地实际情况制定了不同的标准，可能会有所不同。例如：上海：高温费执行时间为6月1日至9月30日，共四个月。企业每年6月至9月安排劳动者
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2025-01-12 18:57:06
安全生产的范围主要包括以下几个方面：人身安全：保障劳动者在生产过程中的人身安全，防止因事故导致的人员伤亡。设备安全：确保生产设备、设施和工具的安全运行，防止因设备故障导致的事故。交通运输安全：涉及道路、铁路、水路、航空等运输领域的安全，减少交通事故的发生。劳动卫生：关注劳动者的身心健康，预防职业病和
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2025-01-10 08:46:06
派遣制是一种 用工制度，具体是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，再把劳动者派向其他用工单位，由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。在派遣制下，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而与用工单位则没有直接的劳动关系。劳务派遣单位负责为劳动者办理社会保险、工资发放等事务，而用工单位则负责安排劳动者的实
