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2025-01-06 18:42:01
五一期间计算工资主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，具体如下：法定节假日工资计算五一当天（5月1日）为法定节假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。休息日工资计算5月2日、3日（或其他调休的休息日）为休息日，用人单位应首先考虑安排补
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2025-01-18 13:32:06
劳动法对于急辞工扣工资的具体数额并没有统一的规定，但有几个关键点可以参考：急辞工可能导致的经济损失赔偿如果劳动者急辞工给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。这种赔偿通常可以从劳动者的工资中扣除，但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。工资扣除的上限虽然法律上没有明确规定急辞工最多
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2025-01-11 21:47:07
国企辞职需要办理的手续主要包括以下几个步骤：提前通知劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位。工作交接劳动者需与单位协商确定工作交接的具体内容，并按照约定完成工作交接。办理离职手续劳动者需向单位提交书面辞职报告，经过单位审批同意后，由单位出具离职证明。社保和档案
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2025-01-09 17:06:38
“含五险”是指 包含五种社会保险和一种住房公积金。具体来说，“五险”包括：1. 养老保险：为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的保险。2. 医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而设立的保险。3. 失业保险：对因失业而暂时中断
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2025-01-17 06:15:39
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：医疗期满后：如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。提前通知或支付经济补偿金：在解除劳动合同时，用人单位应提前三十日以书面形
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2025-01-11 09:53:36
劳务派遣，也称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是一种特殊的用工形式。它 由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，并由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。具体而言，劳务派遣单位负责与劳动者签订劳动合同，并承担劳动者的社会保险和薪酬等事务。然后，劳务派遣
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2025-01-06 14:43:01
夜值班的工资计算方法主要依据《劳动法》以及劳动合同中的约定。以下是具体的计算方式：正常工作日晚上加班工资按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。休息日晚上加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。晚间值班加班工资如果可以睡觉的值班，以公司与员工签的合同金额
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2025-01-17 20:23:06
私企辞职后多久能走，主要取决于是否处于试用期以及是否存在特殊情况。试用期员工如果员工处于试用期，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。正式员工对于正式员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情况如果用人单位存在《劳动合同法
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2025-01-19 18:23:03
深圳压工资多少天合适是一个复杂的问题，需要参考相关的法律法规以及公司的具体规定。以下是一些关键点：法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法规定支付工资的周期不能超过一个月。实际情况在深圳，很多公司会压一个月的工资，
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2025-01-13 05:46:07
指导工作涵盖了多个方面，主要包括以下内容：提供专业的咨询及方案设计服务 ：根据客户需求，提供定制化的咨询及方案设计，确保满足客户的期望和需求。职业咨询与规划向劳动者和用人单位提供国家有关劳动保障的法律法规和政策咨询。帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力。为个人提供就业相关
