试用期被辞退的补偿情况主要 取决于辞退的具体原因及是否符合法律规定。以下是相关法律规定及补偿标准的概述：
合法解除试用期劳动合同
如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，可以依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，无需支付经济补偿。
如果公司与试用期员工经过协商达成一致，决定解除劳动合同，并同意支付一次性补偿金，那么公司应当按照约定支付补偿金。
违法解除试用期劳动合同
如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由缺乏合法性，那么该辞退行为可能会被视为违法，此时用人单位将不得不支付相应的经济补偿。
违法解除试用期劳动合同的补偿标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他特殊情况
如果劳动者在试用期内因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需要支付经济补偿。
如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需要支付经济补偿。
建议
用人单位在试用期内解除劳动合同前，应确保有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，并严格按照《劳动合同法》的规定进行操作。
劳动者在试用期内被辞退时，应仔细了解辞退原因，如有疑问，可咨询专业律师或相关机构，以维护自身合法权益。
