0次浏览 发布时间：2024-12-28 13:53:57
当员工因病被辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，用人单位应给予以下补偿：
根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年的部分，按一年计算。
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的劳动者，还应适当增加医疗补助费。
如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同，则需支付代通知金，即额外支付一个月的工资。
如果用人单位无故解除劳动合同，根据《劳动合同法》第87条，用人单位需要支付两倍的经济补偿金。
请注意，以上信息基于发布时间较近的法律规定，具体补偿标准可能因地区和具体情况而异。建议咨询专业律师或相关劳动部门获取最准确的信息
春日阳光明媚。走进位于宝山区顾村公园旁的中国石化销售上海石油大陆加能站党群服务站，爱心驿站内彩虹文化墙可享沉浸式阅读，到司机之家休闲区体验健康服务，景观连廊步道与综合加能区相连。4月25日，中国石化销售上海石油举办大陆加能站党群服务站启动仪式暨“书香满驿”公益项目发布，扩大以集卡司机群体为主的服务覆
2025-04-25 19:14:00
二一五医院参加咸阳市第23个《职业病防治法》宣传周活动启动仪式
2025年4月25日—5月1日，是第23个全国《职业病防治法》宣传周，主题为“关爱劳动者心理健康”。4月25日，咸阳市第23个《职业病防治法》宣传周活动启动仪式在陕西步长制药有限公司举行。陕西省核工业二一五医院十余位专家出席活动，现场为企事业单位劳动者做健康义诊及科普宣教，并将于启动仪式结束后，深入
2025-04-25 17:37:00
一年一度的《职业病防治法》宣传周即将到来，关注职业病，关注劳动者健康！2025年4月25日至5月1日是第23个全国《职业病防治法》宣传周。今年宣传周的活动主题是“关爱劳动者心理健康”。随着科技的进步和工业化的发展，职业健康逐渐成为了人们关注的焦点。那么，什么是职业健康呢？据了解，职业健康是指在工作场
2025-04-23 15:00:00
观澜新闻︱致敬劳动者！今年拟表彰2426名全国劳动模范和先进工作者
根据党中央安排部署，今年“五一”国际劳动节前夕，将以党中央、国务院名义开展全国劳动模范和先进工作者评选表彰。这是党的二十大提出新时代新征程党的中心任务后，首次开展全国性劳模表彰。目前，基层单位公示、初审、省级公示、复审、全国公示等工作已全部完成，提出今年拟表彰对象2426名，其中全国劳动模范1670
2025-04-22 11:39:00
（齐鲁晚报·齐鲁壹点 翟元昊 王凯）3月29日，烟台理工学院春季校园招聘会现场，自动化专业毕业生任恬恬表示，希望用人单位提供五险一金、解决食宿，希望可以找到专业对口的工作。在采访过程中，多数应届生表示，需要五险一金和双休，基本薪资5000元。山东国大黄金股份有限公司招聘负责人表示，可以提供五险二金，
2025-04-02 09:45:00
来源：人民网－人民日报 从制度保障、观念转变、公共服务等方面共同发力，打破阻碍生育的隐性壁垒有没有男朋友？准备什么时候要孩子？……婚育状况一度成为女性入职的“必答题”。近日，湖南省总工会发布女职工权益保障劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。“除个人基本信息外，不得进一步询问
2025-04-02 09:34:00
中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《提振消费专项行动方案》。行动方案部署了8方面30项重点任务，包括城乡居民增收促进行动、消费能力保障支持行动、服务消费提质惠民行动、大宗消费更新升级行动、消费品质提升行动、消费环境改善提升行动、限制措施清理优化行动、完善支持政策。行动方案明确，促进工资性收入合理增
2025-03-16 20:43:00
员工擅自离岗达到一定天数后，用人单位可以依法解除劳动合同。具体天数标准如下：连续超过15天：员工连续旷工超过15天，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。一年内累计超过30天：员工一年内累计旷工超过30天，用人单位也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。三天：有些情况下，员工无故离岗三天
2025-01-20 05:14:33
