返聘退休人员：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，公司与退休人员签订的合同属于劳务合同，公司无需为返聘退休人员缴纳社保。
实习生：
实习生与第三方学校存在“归属关系”，用人单位只能与其签订劳务合同或实习协议，而非劳动合同，因此企业无需为实习生缴纳社保。
劳务派遣人员：
劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳，用工单位无需承担缴纳责任。
非全日制用工：
非全日制员工自己需要缴纳养老保险和医疗保险，但单位应为他们缴纳工伤保险或者商保。
灵活就业人员：
包括非全日制、临时性和弹性工作等就业形式的人员，可以由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
非独立劳动的兼职人员：
兼职人员与兼职公司签订的并非劳动合同，因此兼职公司无需为他们缴纳社保。
停薪留职人员：
停薪留职人员与原单位保留劳动关系，但暂停工作并停止领取工资，新用人单位无需为其缴纳社保。
承包商派遣人员：
总包方派出的管理人员与总包单位已签订劳动合同，分包方与他们签订的是劳务合同，分包方无需为他们缴纳社保。
协保人员：
协保人员与原单位签订保留社保关系协议，新单位招聘时签订的是劳务合同，因此无需为其缴纳社保。
个体户外包企业业务人员：
这类人员以个人身份参加基本养老保险，企业无需为他们缴纳社保。
需要注意的是，虽然上述用工形式可以不买社保，但用人单位在用工时必须遵循社会保险法的规定，签订劳动合同和缴纳养老保险是基本的义务。此外，各地区可能会有不同的政策和解释，建议在实际操作中咨询当地人力资源主管部门以获取最准确的信息。
