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2025-01-13 01:06:36
返聘退休人员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，公司与退休人员签订的合同属于劳务合同，公司无需为返聘退休人员缴纳社保。实习生：实习生与第三方学校存在“归属关系”，用人单位只能与其签订劳务合同或实习协议，而非劳动合同，因此企业无需
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2025-01-08 11:16:06
警察有劳务派遣的原因主要涉及以下几个方面：缓解人手不足由于警察工作性质特殊且工作强度大，导致警力长期不足。通过劳务派遣，可以迅速招募临时人员来补充警力，确保社会治安和事务处理的及时性和有效性。降低成本劳务派遣可以降低用人单位（如公安机关）的用工成本。正式编制的辅警需要政府财政全额负担，而劳务派遣人员
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2025-01-18 07:25:36
劳务派遣协议的期限 至少是2年。根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且按月支付劳动报酬。同时，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。因此，劳务派遣协议的期限不应低于2年
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2025-01-11 21:06:36
劳务收入是指 个人或企业通过提供劳务所获得的收入。这一定义涵盖了广泛的活动，包括但不限于工资、薪金、津贴、奖金、劳务报酬、稿费、特许权使用费、技术转让费、咨询费、培训费等。劳务可以采取多种形式，如技术、咨询、培训、设计、建筑、物流、销售、服务等，并且通常是通过合同或协议来约定。劳务收入的特点在于它主
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2025-01-16 03:29:39
劳务公司主要归 劳动行政部门或市场监督管理部门管理，具体管理职责如下：劳动行政部门根据《中华人民共和国劳动合同法（2024修订）》第七十四条，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对实施劳动合同制度的情况进行监督检查，包括用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况、用人单位与劳动者订立和
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2025-01-11 03:36:36
劳务人员享有的权利主要包括：劳动安全卫生保护的权利：劳务人员有权在工作环境中获得充分的安全与卫生保障，用人单位应提供安全的工作条件，配备必要的安全设施，以保障其人身安全。依法获取劳动报酬的权利：劳务人员付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，用人单位应按时足额支付，不得拖欠或克扣。依法参加社会保险的权利
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2025-01-13 01:17:06
劳务分包价通常包括以下几个主要部分：人工费：包括施工作业人员的基本工资、工资性补贴、辅助工资、福利费、劳动保护费等。规费：如职工失业保险、职工医疗保险、职工住房公积金、工会经费、职工教育经费、养老保险费等。企业管理费和利润：企业组织施工作业和经营管理所需费用，以及企业完成作业分包获得的盈利。安全防护
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2025-01-09 13:12:06
劳务公司的主要赚钱方式包括以下几个方面：介绍费：劳务公司将员工派到各种工厂工作，并向工厂收取介绍费。这是劳务公司最主要的收入来源之一。员工介绍费：劳务公司不仅从工厂收取介绍费，还会从员工那里收取额外的管理费用或介绍费。招聘代理费：劳务公司每成功招聘到一名员工，企业会支付额外的招聘费用给劳务公司。劳务
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2025-01-18 11:27:06
劳务分包的税率主要取决于具体的计税方法。以下是相关法律规定及税率信息：简易计税方法增值税税率为3%。适用情况：纯劳务性的分包可以选择简易计税法。一般计税方法增值税税率为11%。适用情况：总包方合同要求使用一般计税法的。此外，劳务分包还可以选择清包工模式，此时征收率也为3%。 总结：劳务分包的税率根据
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2025-01-11 22:17:07
劳务公司 属于中介服务性质的公司。它们由劳动人事部门管理，根据劳动力市场的需求，招收符合市场需求条件的人员作为劳务人员，然后将这些劳务人员转租或派遣给其他用人单位，从中获取劳动力差价。劳务公司的业务实现了劳动力的雇用和使用分离，这种模式也被称为“劳务派遣”、“人事外包”或“人才租赁”等。此外，劳务公
