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2025-01-17 21:39:36
员工劳动合同的最长签订期限 并没有一个固定的法律上限，而是由用人单位与劳动者协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同：用人单位与劳动者可以约定合同终止时间，合同期限可以是较短的半年、2
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2025-01-08 14:53:06
签订劳动合同对于劳动者和用人单位来说都是至关重要的，主要原因包括：明确双方权利和义务：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的协议，它明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等，从而避免了因权利义务不明确而产生的纠纷。维护合
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2025-01-13 06:50:37
劳动者可以主张双倍工资的条件主要包括以下几种情况：未签劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资计算时段从用工满1个月的次日起，计算到用工满1年的前一日止，最多可计算11个月。需要注意的是，用工满1年后，法律上视为双方已订立了
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2025-01-11 16:17:06
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 没有确定终止时间的劳动合同。这种合同形式区别于固定期限劳动合同，其最大特点在于劳动关系的持续性更强，只有法定或约定的解除条件出现时才能终止。具体来说，无固定期限劳动合同有以下特征：劳动合同不约定存续期限：无固定期限劳动合同没有确切的终止时间，但并不是没有
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2025-01-18 00:20:06
关于“工作多久算长期”的问题，存在一些不同的理解和法律规定：一般理解日常来说，半年以上的工作可以被认为是比较长期的。一年以上的合同通常被认为是长期合同。法律层面根据《劳动合同法》，连续工作满一年且双方继续续签合同的，可以认定为长期员工。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合
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2025-01-09 13:53:07
试用期是指 用人单位与劳动者在劳动关系开始时约定的一段时间，用以相互了解、考察对方是否适合长期稳定的劳动关系。在这期间，双方都有权对对方的工作能力、工作态度等进行评估。试用期并非简单的观察期，而是具有法律效力的，并且用人单位和劳动者在试用期内均有权解除劳动合同。试用期的具体规定如下：试用期的时长劳动
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2025-01-16 14:18:09
公司办理社保应当去 公司所在地的社保局进行办理。具体流程包括：1. 在劳动局网站上录入员工信息备案，并提交申报。2. 劳动局网站通过后，录入劳动合同，并提交申报。3. 劳动合同网上审批后，填写《养老保险增员表》，网上申报医疗保险和失业保险新增信息，向劳动保障部门报盘并打印文件。4. 到市劳动局办理现
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2025-01-12 00:16:06
无效聘用合同是指 不符合法定生效条件，不具有法律效力的劳动合同。无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。无效的劳动合同分为全部无效和部分无效两种。引起无效的原因大体有以下几种：合同主体不合格：如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。合同内容不合法：即劳动合
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2025-01-18 06:42:06
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，建议用人单位在解除或终止劳动合同后的15日内完成退工手续，以确保劳动者的权益得到及时保障。
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2025-01-10 13:10:36
需要盖章的合同类型包括以下几种：公证合同：当事方约定公证后才生效的合同，需要在公证处盖章。公证可以提升合同的证明力。企业名义对外发文、开具介绍信、报送报表等：一律需要加盖公司法人公章。企业内部行文、通知等：使用公司内部印章。部门与公司、部门与部门业务范围内的工作文件等：加盖部门印章。经营类的合同、协
