员工加班工资的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》。以下是具体的计算方法和标准：
日工资 和 月计薪天数
日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
月计薪天数 = （365天 - 52周 × 2天） ÷ 12月 = 21.75天。
工作日延时加班
加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 1.5倍。
休息日加班
加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 2倍。
如果休息日加班且不能安排补休，则必须支付加班工资，不能以调休替代。
法定休假日加班
加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 3倍。
法定节假日加班必须支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，且不得以调休或补休替代。
示例计算
假设某员工月工资为5000元，工作日加班5小时，休息日加班2天：
工作日加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 5小时 × 1.5 = 215.55元。
休息日加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 2天 × 2 = 235.29元。
注意事项
加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。
计算加班工资时，小时工资需先计算为日工资，再除以8小时。
用人单位必须按照上述标准支付加班工资，不得随意降低或规避支付责任。
这些标准和计算方法为员工加班工资的支付提供了明确的法律依据，确保劳动者的合法权益得到保障。
