五险一金的缴纳金额取决于多个因素，包括个人的工资基数、所在城市的具体政策以及所选择的保险和公积金缴纳比例。以下是一些关键点的总结：
养老保险
单位和个人分别缴纳的比例为20%和8%。
医疗保险
单位和个人分别缴纳的比例为9%和2%。
失业保险
单位和个人分别缴纳的比例为1%和0.5%。
工伤保险
由单位全额缴纳，个人无需缴纳。
生育保险
由单位全额缴纳，个人无需缴纳。
住房公积金
单位和个人分别缴纳的比例为5%至12%。
示例计算
假设某员工的月工资为10000元，按照上述比例计算：
养老保险
单位缴纳：10000元 × 20% = 2000元
个人缴纳：10000元 × 8% = 800元
医疗保险
单位缴纳：10000元 × 9% = 900元
个人缴纳：10000元 × 2% = 200元
失业保险
单位缴纳：10000元 × 1% = 100元
个人缴纳：10000元 × 0.5% = 50元
工伤保险
单位缴纳：10000元 × 0.5% = 50元
生育保险
单位缴纳：10000元 × 0.85% = 85元
住房公积金
假设单位和个人各缴纳10%：
单位缴纳：10000元 × 10% = 1000元
个人缴纳：10000元 × 10% = 1000元
总计
单位总缴纳：2000元（养老） + 900元（医疗） + 100元（失业） + 50元（工伤） + 85元（生育） + 1000元（公积金） = 4135元
个人总缴纳：800元（养老） + 200元（医疗） + 50元（失业） + 0元（工伤） + 0元（生育） + 1000元（公积金） = 1950元
因此，该员工每月五险一金的总缴纳额为：4135元（单位） + 1950元（个人） = 6085元。
建议
了解当地政策：不同城市的五险一金缴纳比例和基数可能有所不同，建议咨询当地社保和公积金管理部门以获取最准确的信息。
工资基数：五险一金的缴纳金额与个人的工资基数密切相关，确保工资基数准确无误。
单位缴纳比例：注意单位缴纳比例可能高于个人，且单位缴纳的金额通常较高。
希望这些信息对你有所帮助。
