员工离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：
提前通知
员工应当提前通知雇主，具体时间根据公司规定可能会有所不同。通常至少需要提前一个月告知。
提交离职申请
员工需要填写《员工离职申请表》，并按表中要求逐级报批。试用期员工需要提前3天提交申请，正式员工需要提前30天提交申请。
工作交接
员工需要将手头的工作、资料、工具等交接给接替自己工作的同事或上级领导。同时，还需将负责的项目进度、客户联系方式等重要信息整理成文档或口头告知接替者。
物品归还
员工需要归还公司的所有文件资料、设备等，并处理公司账户和电子设备的权限。公司需清理电子设备和账户，保证员工的电子设备、公司账户和权限在离职后及时关闭或更改。
财务结算
公司需与员工核对并结算所有相关费用，如工资、报销、借款、未使用的年假和调休等，避免争议。
离职证明出具
公司应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并应及时为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。
社保和公积金转移手续
对于缴纳了社会保险的员工，在离职后需要办理社保转移手续。这包括将社保关系从原单位转移到新的工作单位或个人自己继续缴纳社保。
领取离职证明
离职证明是员工离职的重要文件之一，用于证明员工在原单位的工作经历和表现。员工应当妥善保管此证明，以备将来需要。
其他相关手续
根据实际情况，员工可能还需要办理其他相关手续，例如工作证的归还、公司财产的交接等。
建议员工在离职前仔细阅读公司的离职流程和规定，并与人事部门充分沟通，确保所有手续能够顺利完成。
