劳动法对于急辞工扣工资的具体数额并没有统一的规定，但有几个关键点可以参考：
急辞工可能导致的经济损失赔偿
如果劳动者急辞工给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。这种赔偿通常可以从劳动者的工资中扣除，但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。
工资扣除的上限
虽然法律上没有明确规定急辞工最多可以扣多少工资，但一般不得超过工资的25%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
急辞工的合法性
劳动者急辞工通常被视为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。但如果劳动者能够证明急辞工并未给用人单位造成损失，或者用人单位未能提供证据证明损失的存在，那么用人单位可能无法扣除工资。
劳动合同的约定
用人单位和劳动者之间签订的劳动合同可以约定急辞工的扣款方式和比例。只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
建议
用人单位在处理急辞工扣工资问题时，应首先查看劳动合同中是否有相关约定，并确保扣款方式和比例合法合规。
用人单位需要承担损失的举证责任，如果无法证明损失的存在或金额，则不能随意扣除工资。
劳动者在急辞工时，应尽量提前通知用人单位，以避免不必要的经济损失和法律责任。
希望这些信息能帮助你更好地理解急辞工扣工资的相关规定。如果有更多具体问题或需要进一步的咨询，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构。
