工作奖励可以分为经济性和非经济性两大类，旨在激励员工提高工作效率和创造力，增强团队凝聚力，以及建立良好的企业文化。以下是一些常见的工作奖励类型：
经济性奖励
奖金：
直接的经济补偿，如现金、积分等。
福利：
如医疗保险、退休金等间接金钱报偿。
年终奖：
根据年度绩效发放的一次性奖金。
劳动竞赛奖：
包括超产奖、质量奖、安全奖等。
非经济性奖励
公开表扬：
在集会或内部刊物上公开称赞优秀员工。
行政奖励：
如记功、嘉奖，可作为考绩、升职的依据。
职位晋升：
为表现优异的员工提供晋升机会。
荣誉称号：
如优秀员工、劳动模范等。
团队奖：
如最佳团队奖、最佳业绩奖。
个人奖：
如管理标兵奖、突出贡献奖、最佳进步奖。
全勤奖：
对全年无缺勤的员工进行奖励。
技术津贴：
对拥有特定技能或完成特定任务的员工给予津贴。
其他奖励形式
进步奖：
表彰在工作中取得明显进步的员工。
客户服务奖：
奖励在客户服务方面表现优秀的员工。
创新奖：
表彰在工作中提出新想法、新方法并取得实际效果的员工。
奖励制度应该通过公司章程或规章制度固定，形成完整的奖励程序和评判标准，以确保公平性和透明性。适当的奖励不仅能激励员工，还能提高团队士气和公司整体绩效
