“办公室恋情”
一直是职场中备受关注的话题
此前就发生过这样一起案例：
某公司高管与同事在楼梯间接吻
公司以违反员工手册为由将其开除
双方各执一词，最终闹上法庭
高管与同事在楼梯内接吻被辞退
一审二审判决截然不同
林某是某集装箱公司生产总监。某日与公司员工史某某在楼梯内搂抱亲吻，被公司发现。公司认为林某在公司内对他人有性骚扰行为及利用职权图谋私利，使史某某得到不正常的晋升和提拔，违反了《员工手册》的规定，因此与林某解除劳动合同。
（网络配图 与文无关）
对于楼梯内有搂抱亲吻的行为，林某不予认可，称自己与史某某系朋友关系，不存在性骚扰行为，公司系违法解除。于是将公司告上法庭，要求继续履行劳动合同，补发工资并恢复所有福利待遇。
一审法院认为
林某作为公司的高级管理人员，应严格遵守《员工手册》的规定，其该行为虽不属于性骚扰，但也确属不当，故公司依据《员工手册》的规定与林某解除劳动合同关系，符合法律规定。林某不服，提出上诉。
二审法院认为
公司所称“上诉人存在利用职权谋私利行为”未能提供有效证据。且公司所称的道德行为规范，是公司倡导的一种公司文化，并非是双方约定或员工手册规定的劳动合同解除事由。同时，公司解除劳动关系未履行通知工会的法定程序。
最终二审判决
撤销公司解除劳动合同通知书，双方继续履行合同，公司按每年112.8万年薪标准补发林某工资，驳回林某其他诉讼请求。
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来源：新闻坊综合申工社、劳动法思维
编辑：lady w
