给予通报的依据可以来自多个方面，具体包括：
法律法规
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》：该办法规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。
《进出口商品检验行政处罚办法（试行）》：该办法规定，公民、法人和其他组织违反商检法规，有下列行为之一的，由商检机构根据情节轻重，给予通报批评、警告或者暂时停止接受报验。
《化妆品监督管理条例》：该条例规定，违反相关规定，由负责药品监督管理的部门责令改正，给予警告，通报批评。
行业规定
《江山市农业局违反作风效能建设有关规定处理办法（试行）》：该办法规定，工作人员在工作时间内做与工作无关事项，将根据情节轻重，给予通报批评，并扣发考核奖。
组织内部规定
企业奖惩制度：企业内部的奖惩制度可以规定，员工如违反考勤制度、未按时完成本职工作等情形，可以给予通报批评。
公司《奖惩管理规定》：公司可以制定具体规定，明确哪些行为可以给予通报批评，例如未经许可不参加培训、会议等。
个人行为
考试违纪：如某学生在考试中作弊，被监考老师发现并制止，最终受到党内通报批评处分。
项目管理
造林质量检查验收：在造林项目中，如出现未经批准随意变更造林任务和建设内容、使用假种子、不按标准进行造林设计或施工、虚报造林数量和质量等行为，国务院林业行政主管部门将给予通报。
这些依据表明，通报批评可以适用于违法、违规、违反组织规定或个人行为，具体给予通报的依据会根据不同的情境和规定有所差异。
