警察有劳务派遣的原因主要涉及以下几个方面：
缓解人手不足
由于警察工作性质特殊且工作强度大，导致警力长期不足。通过劳务派遣，可以迅速招募临时人员来补充警力，确保社会治安和事务处理的及时性和有效性。
降低成本
劳务派遣可以降低用人单位（如公安机关）的用工成本。正式编制的辅警需要政府财政全额负担，而劳务派遣人员的工资和福利可以根据实际情况进行调整，节省开支。
灵活招聘
劳务派遣公司在招聘辅警时程序较为灵活，可以快速找到合适的人选。特别是在需要应对突发事件或临时增加警力时，劳务派遣能够迅速响应，保证工作的顺利进行。
提供就业机会
对于那些暂时找不到稳定工作的人来说，通过劳务派遣成为辅警可以获得一份收入，并积累工作经验。这既为他们提供了就业机会，也让他们有机会在政府部门工作，了解是否适合从事公安工作。
法律风险较低
使用劳务派遣人员可以降低用工的法律风险。由于劳动关系在第三方中介机构，用人单位在解除劳动关系时程序较为简单，不会像正式编制那样涉及复杂的程序和法律问题。
尽管劳务派遣在警察队伍中有其存在的合理性，但也存在一些问题和挑战，如待遇不高、工作稳定性差等。因此，在实施劳务派遣时，需要完善相关法规和政策，确保劳动者的权益得到充分保障，同时也要加强管理和培训，提高劳务派遣人员的专业素养和工作能力。
