离职后应注意以下几点：
不要随意旷工：
离职后也要按规矩出勤，无故旷工会让你失去应得的工资和福利，甚至被公司直接解除。
不要频繁抱怨：
抱怨太多会被贴上“消极”标签，影响背调，下一份工作可能受影响。不说老东家坏话，是离职的优良品德。
不要擅自拷贝公司资料：
这是侵犯商业秘密，甚至违法的大事。只拷贝自己的劳动成果和常用资料，并注意保管。
合理和同事说离职理由，不传播负能量：
即使内心不满，也要委婉表达，避免不必要的麻烦。
不要轻易放弃应得的权益：
未结清的奖金、加班费，一旦放弃，很难要回。被动离职时，记得问清如何维护权益。
不要冲动裸辞：
没找到下家就离职，经济压力大，焦虑感爆棚。提前规划好接下来的路。
不要忽视离职手续：
不按规定办理，离职证明和社保转移会受影响。
不要成为违反公司规定的一方：
泄露机密、违反竞业等，离职时可能面临赔偿责任。
不要急于提交离职申请：
深思熟虑后再行动，和平分手，友好离职。但工作环境恶劣时，果断走人。
不要急于交接工作：
交接前确保工作成果得到妥善记录和整理，逐步交接，确保顺利过渡。
保持职业素养：
无论多不满，离职时都要保持专业和礼貌。这不仅关乎个人形象，也能留下好口碑。
不要过度倾诉：
和亲近的人分享离职心情可以，但别说得太多，避免情绪化传播影响形象。
备份工作邮件：
重要邮件要存档，以防公司清空邮箱后找不到关键证据。
整理个人物品：
离职前将私人物品收拾干净，不遗漏也不占用公司资源。
提前以书面形式告知用人单位：
做好工作交接，避免不必要的麻烦。
不要在辞职信中透露个人的不满情绪：
如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。
在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情：
不要散布一些对企业不利的言论，留一个好的印象给企业。
站好最后一班岗：
在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。
保持与原就职企业的良好关系：
过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况。
慎言：
不到最后一刻，千万不要把离职的事告诉同事，因为同事可能会在背后议论你，甚至在你离职后给你穿小鞋。离职时要管好自己的嘴巴，有些同事会来套话，不要说别人的坏话，对自己没有任何好处。
背锅：
离职后，可能会面临前公司同事甩锅的情况，不要太放在心上，影响不到自己就行。
清醒：
不要相信身边会有同事陪你一起离职，那些整天嚷嚷着要离职的人，往往最后都不会走的。离职前夕几天的时间是非常难熬的。
价值：
当你提出离职的那一刻，你的任何行为在上司眼中都成了不稳定因素，上司会通过快速招聘顶替你的人来降低他自己的风险，所以说离职的时候才能体现出你的价值。
明确商议社会保险以及其他相关手续的交接工作：
若由用人单位保存了您的任何证件原件，请尽速领取回来以备不时之需。
用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明：
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接：
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
竞业限制协议的劳动者，两年内不得从事与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务或到有竞争关系的其他用人单位：
否则可能引发赔偿责任。
劳动者如果跟用人单位之间签有服务期
