宾馆劳务合同通常包含以下关键要素：
合同双方
甲方（用人单位）：宾馆或酒店名称，法定代表人或主要负责人。
乙方（员工）：受聘员工的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、文化程度、联系方式等。
合同期限
规定合同的有效期限，包括试用期和正式工作期。
工作岗位
明确乙方同意在甲方所属宾馆的工作岗位上从事的工作。
工作时间
规定乙方的工作时间，包括每周工作天数和每天工作小时数。
劳动报酬
明确乙方的工资水平、支付方式、支付时间以及试用期工资等。
社会保险和福利
甲方为乙方缴纳社会保险、住房公积金等，并提供其他福利如培训、健康体检、节假日福利等。
劳动纪律
乙方应遵守宾馆的工作管理制度和国家法律法规，保守商业秘密。
保密义务
乙方需对宾馆的商业秘密和客人信息保密。
合同变更和解除
规定合同变更和解除的条件，包括违反合同条款、工作表现不佳等情况下的处理。
争议解决
规定劳动争议的处理方式，如调解、仲裁或诉讼。
其他条款
可能包括对于加班、经济补偿金、培训费和招接收费用等方面的规定。
请注意，以上内容仅为宾馆劳务合同的一般框架，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。在签订合同时，建议咨询专业法律人士以确保合同的合法性和有效性
