100次浏览 发布时间：2025-01-17 13:14:36
关于“年半补偿多久”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行解答：
根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，如果劳动者工作了一年半（即18个月），则应当按一年计算经济补偿。具体来说，工作满一年应支付一个月工资的经济补偿金，所以一年半应当支付 一个月工资的经济补偿金。
如果劳动者工作不满六个月，则根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者自愿辞职，则根据《劳动合同法》第三十七条，用人单位一般不需要支付经济补偿金。但如果用人单位因裁员等情形依法解除劳动关系，则应当按照每工作一年补偿一个月工资的标准支付经济补偿金。
综上所述，对于工作了一年半的劳动者，用人单位应当支付 一个月工资的经济补偿金。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。
春日阳光明媚。走进位于宝山区顾村公园旁的中国石化销售上海石油大陆加能站党群服务站，爱心驿站内彩虹文化墙可享沉浸式阅读，到司机之家休闲区体验健康服务，景观连廊步道与综合加能区相连。4月25日，中国石化销售上海石油举办大陆加能站党群服务站启动仪式暨“书香满驿”公益项目发布，扩大以集卡司机群体为主的服务覆
2025-04-25 19:14:00
二一五医院参加咸阳市第23个《职业病防治法》宣传周活动启动仪式
2025年4月25日—5月1日，是第23个全国《职业病防治法》宣传周，主题为“关爱劳动者心理健康”。4月25日，咸阳市第23个《职业病防治法》宣传周活动启动仪式在陕西步长制药有限公司举行。陕西省核工业二一五医院十余位专家出席活动，现场为企事业单位劳动者做健康义诊及科普宣教，并将于启动仪式结束后，深入
2025-04-25 17:37:00
一年一度的《职业病防治法》宣传周即将到来，关注职业病，关注劳动者健康！2025年4月25日至5月1日是第23个全国《职业病防治法》宣传周。今年宣传周的活动主题是“关爱劳动者心理健康”。随着科技的进步和工业化的发展，职业健康逐渐成为了人们关注的焦点。那么，什么是职业健康呢？据了解，职业健康是指在工作场
2025-04-23 15:00:00
观澜新闻︱致敬劳动者！今年拟表彰2426名全国劳动模范和先进工作者
根据党中央安排部署，今年“五一”国际劳动节前夕，将以党中央、国务院名义开展全国劳动模范和先进工作者评选表彰。这是党的二十大提出新时代新征程党的中心任务后，首次开展全国性劳模表彰。目前，基层单位公示、初审、省级公示、复审、全国公示等工作已全部完成，提出今年拟表彰对象2426名，其中全国劳动模范1670
2025-04-22 11:39:00
（齐鲁晚报·齐鲁壹点 翟元昊 王凯）3月29日，烟台理工学院春季校园招聘会现场，自动化专业毕业生任恬恬表示，希望用人单位提供五险一金、解决食宿，希望可以找到专业对口的工作。在采访过程中，多数应届生表示，需要五险一金和双休，基本薪资5000元。山东国大黄金股份有限公司招聘负责人表示，可以提供五险二金，
2025-04-02 09:45:00
来源：人民网－人民日报 从制度保障、观念转变、公共服务等方面共同发力，打破阻碍生育的隐性壁垒有没有男朋友？准备什么时候要孩子？……婚育状况一度成为女性入职的“必答题”。近日，湖南省总工会发布女职工权益保障劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。“除个人基本信息外，不得进一步询问
2025-04-02 09:34:00
中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《提振消费专项行动方案》。行动方案部署了8方面30项重点任务，包括城乡居民增收促进行动、消费能力保障支持行动、服务消费提质惠民行动、大宗消费更新升级行动、消费品质提升行动、消费环境改善提升行动、限制措施清理优化行动、完善支持政策。行动方案明确，促进工资性收入合理增
2025-03-16 20:43:00
员工擅自离岗达到一定天数后，用人单位可以依法解除劳动合同。具体天数标准如下：连续超过15天：员工连续旷工超过15天，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。一年内累计超过30天：员工一年内累计旷工超过30天，用人单位也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。三天：有些情况下，员工无故离岗三天
2025-01-20 05:14:33
