出工伤多久能申报

二一五医院参加咸阳市第23个《职业病防治法》宣传周活动启动仪式

2025年4月25日—5月1日，是第23个全国《职业病防治法》宣传周，主题为“关爱劳动者心理健康”。4月25日，咸阳市第23个《职业病防治法》宣传周活动启动仪式在陕西步长制药有限公司举行。陕西省核工业二一五医院十余位专家出席活动，现场为企事业单位劳动者做健康义诊及科普宣教，并将于启动仪式结束后，深入

2025-04-25 17:37:00

关注职业病，关注劳动者健康

一年一度的《职业病防治法》宣传周即将到来，关注职业病，关注劳动者健康！2025年4月25日至5月1日是第23个全国《职业病防治法》宣传周。今年宣传周的活动主题是“关爱劳动者心理健康”。随着科技的进步和工业化的发展，职业健康逐渐成为了人们关注的焦点。那么，什么是职业健康呢？据了解，职业健康是指在工作场

2025-04-23 15:00:00

关于王雷工伤案认定结果的公告

【来源：衡阳市人社局_人社要闻】衡阳市人力资源和社会保障局公 告上海弘明建设（集团）有限公司及周澎泳：2024年10月14日上海弘明建设（集团）有限公司职工王雷以其2024年7月5日在武广新城配套综合管廊工程建设项目工作时受伤为由，向我局提出工伤认定申请，我局于2025年2月28日向你公告，通知你于

2025-04-10 14:39:00

春招观察｜求职新底线：五险一金+双休+5000元起

（齐鲁晚报·齐鲁壹点 翟元昊 王凯）3月29日，烟台理工学院春季校园招聘会现场，自动化专业毕业生任恬恬表示，希望用人单位提供五险一金、解决食宿，希望可以找到专业对口的工作。在采访过程中，多数应届生表示，需要五险一金和双休，基本薪资5000元。山东国大黄金股份有限公司招聘负责人表示，可以提供五险二金，

2025-04-02 09:45:00

促进生育友好，这些隐性壁垒须打破（民生观）

来源：人民网－人民日报 从制度保障、观念转变、公共服务等方面共同发力，打破阻碍生育的隐性壁垒有没有男朋友？准备什么时候要孩子？……婚育状况一度成为女性入职的“必答题”。近日，湖南省总工会发布女职工权益保障劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。“除个人基本信息外，不得进一步询问

2025-04-02 09:34:00

擅自离岗多少天可开除

员工擅自离岗达到一定天数后，用人单位可以依法解除劳动合同。具体天数标准如下：连续超过15天：员工连续旷工超过15天，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。一年内累计超过30天：员工一年内累计旷工超过30天，用人单位也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。三天：有些情况下，员工无故离岗三天

2025-01-20 05:14:33

多少天可以为自动离职

关于“多少天后视为自动离职”的问题，存在以下几种情况：3天劳动合同约定，不按规定到岗超过3日，视为自动离职。一般单位内部规定，员工连续旷工3天即视为自动离职。15天旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的自动离职。提前三十日法律规定员工离职应当提前

2025-01-19 22:50:36

如皋工伤起诉费是多少

如皋工伤起诉费的收取标准是 每件10元。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳10元。工伤案件作为劳动争议案件的一种，在向法院起诉时，受理费为10元。此外，劳动争议仲裁是必经程序，且劳动争议仲裁不收费。因此，如果您因工伤问题与用人单位发生纠纷并决定通过法律途径解决，需要向法院缴纳的诉讼

2025-01-19 21:54:33