关于迟到扣钱的标准，可以参照以下几点规定：
用人单位规章制度：
用人单位可以根据自身情况制定迟到扣工资的标准。例如，可以规定迟到一分钟扣工资10元，迟到超过半小时则以旷工处理。
法定限制：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条指出，用人单位在扣除劳动者工资时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
公司内部规定：
有些公司会制定更为详细的规定，例如迟到不超过三十分钟者，每次扣20元；三十分钟及以上者每次扣50元；超过三小时且没有请假者，按旷工处理。
综合标准：
综合考虑以上几点，迟到的扣钱标准可以是：
迟到时间不超过半小时的，按每分钟一定金额（如10元）计算扣款；
迟到时间超过半小时但不超过三小时的，按旷工处理，并扣除相应的工资；
迟到时间超过三小时的，除了按旷工处理外，可能还需要额外扣除一定金额（如一百元）；
每月迟到次数超过限定次数（如二次）的，超出部分按每分钟一定金额（如10元）计算扣款，且总扣款不得超过当月工资的20%。
建议：
用人单位在制定迟到扣款标准时，应确保符合相关法律法规，并提前告知员工。
员工也应遵守公司考勤制度，减少迟到现象，以免影响个人工资及公司整体运营。
请根据您所在公司的具体规定执行相关扣款措施。
