关于拖欠工资多久可以离职的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，有以下几种情况：
如果用人单位拖欠工资，员工在解除或者终止劳动合同前，应当明确告知用人单位应当支付而未支付的工资 。员工可以在知道或者应当知道拖欠工资事实之日起一年内提出仲裁申请。如果用人单位没有按照劳动合同的约定，及时并且足额地支付劳动报酬，劳动者就拥有权利，可以随时解除劳动合同，不需要提前去通知用人单位
。
一般来说，用人单位拖欠工资达到一个工资支付周期（通常为一个月）以上，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。如果用人单位长时间拖欠工资，严重影响到劳动者的正常生活和工作权益，劳动者可以考虑自离。
如果公司拖欠工资达到三十天，员工可以以此为由提出解除劳动合同，但需要提前三十天通知用人单位。
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以据此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，此即被迫离职。但实务当中一般认为，劳动者以用人单位拖欠工资为由提起被迫离职，应当建立在用人单位恶意拖欠的前提下。如果公司拖欠工资还未超过一个支付周期，若劳动者直接提起被迫离职，公司此时补足工资，则劳动者要求支付经济补偿金的请求将难以被支持。
综合以上规定，如果用人单位拖欠工资，员工可以在以下情况下离职：
一个月内： 如果用人单位拖欠工资达到一个支付周期（通常为一个月），员工可以随时解除劳动合同，不需要提前通知。 一个月后至三个月内
三个月以上：如果用人单位长时间拖欠工资，严重影响到员工的正常生活和工作权益，员工可以立即解除劳动合同，并可能主张经济补偿金。
建议员工在遇到拖欠工资的情况时，首先通过合法途径与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
