-
2025-01-18 06:42:06
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，建议用人单位在解除或终止劳动合同后的15日内完成退工手续，以确保劳动者的权益得到及时保障。
-
2025-01-17 07:34:39
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为。具体来说，无论是否有劳动合同，只要工资未能在自然月结束后的30天内支付，就构成拖欠工资。如
-
2025-01-11 16:10:06
多重劳动关系是指 一个劳动者在同一时期与两个或两个以上的用人单位建立或形成的均符合劳动关系构成要件的用工关系。这种关系的特点包括：劳动者身份的唯一性：多重劳动关系中的劳动者必须是同一人。用人单位的独立性：这些用人单位必须是不同的法律主体，而不是一个单位的分支机构或关联企业。时间上的重叠性：多个劳动关
-
2025-05-18 15:45:00
随叫随到的“线上加班”都是免费的？“加班需审批否则均不算”合法吗？面对隐形化、碎片化的“线上加班”，你该怎么办？随着经济发展及互联网技术进步，劳动者的工作模式越来越灵活，“线上加班”的情形时常出现。与此同时，部分企业在规章制度中要求员工加班需经过申请审批程序，否则不算加班。但事实上，随叫随到的“线上
-
2025-01-17 18:21:36
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，但在用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，则不属于违法行为。因此，全职员工签订合同的期限是一个月。如果超过一个月未签订劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资
-
2025-01-16 15:38:09
残保金（残疾人就业保障金）的缴纳方式如下：通过电子税务局申报缴纳用人单位可以登录电子税务局，点击“我要报税”-“税费申报及缴纳”-“其他申报”中找到“残疾人就业保障金申报”，点击进入后按照要求填写申报表并进行申报。申报成功后，系统会自动跳转到缴费界面，用人单位可以根据提示进行缴费。到办税服务厅申报缴
-
2025-01-06 17:51:41
开除员工的工资结算方式如下：实际工作天数结算工资员工被开除时，其工资将按照实际工作天数进行结算。具体计算方式为每月工资除以21.92天得出日工资，然后乘以实际工作天数。提前通知或代通知金由于这是用人单位主动解除劳动合同的情况，因此必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工资作为“代通知金”。经济补
-
2025-01-18 02:38:36
工伤的时效主要分为两种情况：职工所在单位申请工伤认定的时效用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起
-
2025-01-18 21:00:36
根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，
-
2025-01-17 15:02:06
劳动合同的续签应当在 一个月内完成。根据《劳动法》第20条的规定，劳动合同期满后，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订合同，续签合同要在一个月内进行。如果超过一个月未续签，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。建议：用人单位应确保在劳动合同到期前完成续签手续，以避免违法和不必要的
