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2025-01-11 01:08:36
退工是指 劳动者与企业解除雇佣关系，即停工，并且双方已经不再存在雇佣与被雇佣的关系。退工的具体流程包括：协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。办理退工手续：
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2024-12-28 13:53:57
当员工因病被辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，用人单位应给予以下补偿：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年的部分，按一年计算。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从
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2025-01-17 16:01:06
打了离职报告后， 一个月后可以离职。具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，劳动者在提交书面辞职报告后，需要等待三十日（试用期提前三日）方可离职，并要求用人单位
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2025-01-12 18:57:06
安全生产的范围主要包括以下几个方面：人身安全：保障劳动者在生产过程中的人身安全，防止因事故导致的人员伤亡。设备安全：确保生产设备、设施和工具的安全运行，防止因设备故障导致的事故。交通运输安全：涉及道路、铁路、水路、航空等运输领域的安全，减少交通事故的发生。劳动卫生：关注劳动者的身心健康，预防职业病和
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2025-01-06 19:34:11
停工补偿的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿的计算基数经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
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2025-01-18 15:30:06
高温费的发放时间为 每年的6月1日至9月30日，共四个月。具体标准如下：室外作业和高温作业人员：每人每月150元。非高温作业人员：每人每月100元。此外，一些省份根据本地实际情况制定了不同的标准，可能会有所不同。例如：上海：高温费执行时间为6月1日至9月30日，共四个月。企业每年6月至9月安排劳动者
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2025-01-17 13:14:36
关于“年半补偿多久”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行解答：六个月以上不满一年的情况根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，如果劳动者工作了一年半（即18个月），则应当按一年计算经济补偿。具体来说，工作满一年应支付一个月工资
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2025-01-10 08:46:06
派遣制是一种 用工制度，具体是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，再把劳动者派向其他用工单位，由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。在派遣制下，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而与用工单位则没有直接的劳动关系。劳务派遣单位负责为劳动者办理社会保险、工资发放等事务，而用工单位则负责安排劳动者的实
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2025-01-06 15:07:21
社保，即社会保险，主要由以下几个部分构成：养老保险：这是为了保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的。劳动者在退休后，可以按月领取养老金，以维持基本的生活需求。医疗保险：该险种用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。通过医疗保险，劳动
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2025-01-18 06:42:06
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，建议用人单位在解除或终止劳动合同后的15日内完成退工手续，以确保劳动者的权益得到及时保障。
