-
2025-01-08 11:45:36
弄工伤认定对于保障劳动者权益和维护社会稳定具有重要意义，主要体现在以下几个方面：保障劳动者合法权益：工伤认定是对劳动者因工作原因受到伤害的定性行为，确认这些伤害属于工伤范畴，从而保障劳动者依法获得医疗救治、康复和经济补偿等权益。维护企业声誉和形象：企业积极履行工伤认定和赔偿义务，有助于树立良好的企业
-
2025-01-19 18:23:03
深圳压工资多少天合适是一个复杂的问题，需要参考相关的法律法规以及公司的具体规定。以下是一些关键点：法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法规定支付工资的周期不能超过一个月。实际情况在深圳，很多公司会压一个月的工资，
-
2025-01-17 15:29:36
工伤流程所需时间主要取决于具体情况和各个环节的进度。以下是一个大致的时间线：工伤认定申请用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。劳动者在事故伤害发生之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定审核社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在1
-
2025-01-11 00:36:36
根据您提供的信息，以下是劳动者与用人单位解除劳动合同的情形：协商一致劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。提前通知劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位违约用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件。用人单位未及时足额
-
2024-12-27 17:20:32
产后辞职应遵循以下步骤和注意事项：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。向单位提交书面辞职申请，并按照单位规定的流程进行。在离职前，确保完成所有的工作交接，以便单位能够平稳过渡。根据《工
-
2025-01-06 19:17:31
劳务类型的填写方法取决于具体的应用场景和需求。以下是一些常见情况下的填写建议：劳动用工和劳务用工劳动用工：指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。这种用工形式下，劳动者通常被视为单位的职工，享有相应的福利待遇和劳动保障。劳务用工：指用人单位与劳
-
2025-01-18 13:57:06
劳动补偿的最高金额通常取决于劳动者在用人单位工作的年限以及月工资水平。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的标准如下：1. 对于劳动者在本单位每满一年工作的情况，支付一个月工资的经济补偿金。2. 如果劳动者工作的时间六个月以上但不满一年，也按照一年来计算经济补偿金。3. 对于工作时间不
-
2025-01-12 16:33:36
社保卡包含的项目主要包括：养老保险：保障劳动者因年老丧失劳动能力时的基本生活需求。医疗保险：为参保人员提供医疗费用的补助，减轻个人医疗负担。失业保险：为失业人员提供一定时期内的生活费、医疗补助以及职业培训和就业援助。工伤保险：为因工负伤的劳动者提供工资补偿和医疗护理。生育保险：为女性职工在生育期间提
-
2025-01-09 20:11:08
当遇到拖欠工资的情况时，可以采取以下途径来解决问题：劳动监察大队热线电话：12333。职能：劳动监察大队是劳动保障监察部门的热线电话，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，并依法纠正和查处违法行为。劳动者可以拨打此电话详细描述公司拖欠工资的情况，包括公司名称、地址、负责人联系方式、
-
2025-04-27 09:21:00
齐鲁网·闪电新闻4月27日讯 近日，省人社厅、省发改委等4部门联合公布2025年山东省“数智就业”服务区试点建设单位名单，潍坊市公共就业和人才服务中心、青州市公共就业和人才服务中心和潍坊工程职业学院3家单位成功入选。近年来，潍坊市人社部门大力推进就业服务数字化转型，积极引入人工智能、大数据等数字技术
