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2025-01-11 16:17:06
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 没有确定终止时间的劳动合同。这种合同形式区别于固定期限劳动合同，其最大特点在于劳动关系的持续性更强，只有法定或约定的解除条件出现时才能终止。具体来说，无固定期限劳动合同有以下特征：劳动合同不约定存续期限：无固定期限劳动合同没有确切的终止时间，但并不是没有
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2025-01-18 00:20:06
关于“工作多久算长期”的问题，存在一些不同的理解和法律规定：一般理解日常来说，半年以上的工作可以被认为是比较长期的。一年以上的合同通常被认为是长期合同。法律层面根据《劳动合同法》，连续工作满一年且双方继续续签合同的，可以认定为长期员工。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合
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2025-01-09 13:53:07
试用期是指 用人单位与劳动者在劳动关系开始时约定的一段时间，用以相互了解、考察对方是否适合长期稳定的劳动关系。在这期间，双方都有权对对方的工作能力、工作态度等进行评估。试用期并非简单的观察期，而是具有法律效力的，并且用人单位和劳动者在试用期内均有权解除劳动合同。试用期的具体规定如下：试用期的时长劳动
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2025-01-16 14:18:09
公司办理社保应当去 公司所在地的社保局进行办理。具体流程包括：1. 在劳动局网站上录入员工信息备案，并提交申报。2. 劳动局网站通过后，录入劳动合同，并提交申报。3. 劳动合同网上审批后，填写《养老保险增员表》，网上申报医疗保险和失业保险新增信息，向劳动保障部门报盘并打印文件。4. 到市劳动局办理现
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2025-01-12 00:16:06
无效聘用合同是指 不符合法定生效条件，不具有法律效力的劳动合同。无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。无效的劳动合同分为全部无效和部分无效两种。引起无效的原因大体有以下几种：合同主体不合格：如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。合同内容不合法：即劳动合
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2025-01-18 06:42:06
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，建议用人单位在解除或终止劳动合同后的15日内完成退工手续，以确保劳动者的权益得到及时保障。
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2025-01-10 13:10:36
需要盖章的合同类型包括以下几种：公证合同：当事方约定公证后才生效的合同，需要在公证处盖章。公证可以提升合同的证明力。企业名义对外发文、开具介绍信、报送报表等：一律需要加盖公司法人公章。企业内部行文、通知等：使用公司内部印章。部门与公司、部门与部门业务范围内的工作文件等：加盖部门印章。经营类的合同、协
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2025-01-17 07:53:36
劳务派遣员工的转正时间并没有统一的规定，它 取决于具体的劳动合同期限以及用工单位的相关规定。以下是相关法律规定及实际情况的总结：《劳动合同法》规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用
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2025-01-12 22:07:06
当您开始新的工作，您需要与公司签订一份劳动合同，这是保障您和雇主双方权益的重要法律文件。以下是签订劳动合同时应包含的主要内容：合同主体用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。您的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。合同期限劳动合同的起始日期和终止日期，或者是无固定期限的约定。工作内
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2025-01-18 08:44:06
关于出差多久是合法的问题，可以从以下几点进行分析：临时出差临时出差的时间一般不超过3个月，员工应当服从单位的安排，此时不能拒绝。长期出差长期出差的时间通常在3个月以上，涉及到劳动合同中工作地点的变更问题，单位需要与员工协商一致，员工可以拒绝出差安排。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立
