国企工会的主要工作包括以下几个方面：
关心职工、服务职工
发挥职工和企业管理层的桥梁纽带作用，化解矛盾纠纷，维护职工合法权益。
为职工提供午餐和加班餐，配发清凉饮料等防暑降温物品，开展送温暖活动，组织优秀职工疗养，以及职工生活慰问。
劳动技能竞赛与文体活动
开展劳动技能竞赛，引导职工努力工作、改革创新，在服务企业大局中不断建功立业。
举办职工文体活动，寓教于乐，丰富职工精神文化生活，增强企业凝聚力。
组织建设与管理
负责企业工会的组织建设、日常管理工作，建立健全职工档案和工会小组，办理接转会员关系，发展新会员，落实各工会小组职责，认真做好职工的思想政治工作，调动职工工作积极性和创造性。
维护职工权益
加强劳动法律法规的宣传和普及，提高职工的法律意识和维权意识。
健全完善职工代表大会制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
加强劳动争议调解工作，及时有效地化解劳动纠纷，维护职工合法权益。
企业文化建设
积极推进企业文化建设，弘扬企业核心价值观，提升职工的归属感和自豪感。
组织开展丰富多彩的文化活动，营造积极向上的工作氛围，鼓励职工参与企业文化创新。
职工培训与发展
加强职工培训工作，提高职工的专业技能和综合素质。
根据职工需求和企业发展需要，制定培训计划和课程，提供多样化的培训方式和内容。
鼓励职工参加各类职业培训和进修，为职工的职业发展提供有力支持。
困难帮扶与慰问
建立健全的困难帮扶机制，关心关爱困难职工，为他们提供必要的帮助和支持。
定期开展慰问活动，为职工送去温暖和关怀，加强对职工心理健康的关注和疏导。
职工生活服务
关注职工的生活需求，积极为职工提供便利的生活服务。
建立完善的服务体系，确保职工在工作和生活中得到充分的关怀和支持。
通过这些工作，国企工会旨在维护职工的合法权益，提升职工的生活质量和幸福感，同时促进企业的和谐稳定发展。
