保险的缴费基数通常是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。具体计算方式如下：
确定工资总额
计算员工的月工资总额，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但通常会剔除公积金、社保个人缴纳部分等。
确定上下限
每个地方社保机构会设定一个最低缴费基数，通常为当地最低工资标准的60%到100%，也有最高上限，比如为当地社会平均工资的3倍或更高。
员工的实际保险基数不能低于最低限，也不能超过最高限。
险种区分
不同的社会保险险种（如养老、医疗、失业、工伤和生育保险）可能有不同的计算方法。例如，医疗保险和养老保险的基数通常是相同的，而失业保险、工伤保险和生育保险可能只在工资总额中取一部分作为基数。
个人与单位负担
在确定基数后，员工和雇主按照规定的比例分摊保险费用。
示例
假设某职工上一年度月平均工资为5000元，当地社保部门公布的最低缴费基数为4000元，最高缴费基数为15000元。那么：
如果该职工的工资收入在4000元到15000元之间，则以其实际工资为基数缴纳社保。
如果该职工的工资收入低于4000元，则按4000元作为缴费基数。
如果该职工的工资收入高于15000元，则按15000元作为缴费基数。
注意事项
缴费基数每年核定一次，通常在每年的3月或7月进行。
缴费基数的上限和下限根据当地职工平均工资的300%和60%来确定。
对于个体工商户和自由职业者，保险基数可能参照上一年度社会平均工资来设置，也可能按照某个固定比例自行选择。
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