填写岗位和职位时，应当遵循以下原则和建议：
明确性
岗位和职位的填写应明确具体，避免使用模糊或含糊不清的词汇。例如，填写“销售经理”而不是“销售工作”或“销售管理”等。
准确性
根据个人的实际工作情况进行填写，确保所填内容与自己的工作职责和身份相符。例如，一名担任财务主管的会计师，其岗位是会计师，职务是财务主管。
具体性
对于申请的职位名称含糊不清或不太常见的求职者，可以通过分析该职位所需的技能、资质和责任来给工作岗位起一个符合实际的名称。例如，申请一个负责公司内部人力资源管理的职位，如果职位名称在招聘广告中没有明确说明，可以填写“人力资源管理”或“HR管理”。
规范性
使用规范的称谓，如“经理”、“主管”、“职员”等，避免使用过于随意或模糊的称谓，以免造成误解。
完整性
岗位应全面反映工作职责，例如，如果是销售人员，则可以填写“销售员”，并且职责范围应全面反映工作职责，例如，负责产品销售、客户维护等工作。
一致性
如果实际工作岗位与劳动合同岗位有冲突，应以实际工作岗位为准，并且可以协商变更劳动合同。变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
避免夸大或虚报
在填写职务时，应实事求是，避免夸大或虚报自己的职位，以免给雇主留下不良印象。
通过以上原则和建议，可以确保岗位和职位的填写既准确又具体，有助于展示个人的职业能力和工作经历，同时也有助于雇主更准确地评估求职者的适配性。
