假期工的工作时间长度并没有一个固定的标准,因为它主要取决于个人与用人单位之间的约定。然而,可以明确的是,假期工的工作时间应当遵循劳动法律法规中关于工作时间以及休息休假的基本准则。例如,每日工作时间一般不应超过八个小时,平均每周工作时间不得超过四十四个小时,并且劳动者依法享有法定节假日等休息权益。
此外,如果暑期工的工作时间超过了一定的限制,可能会被归类为全日制用工。例如,如果暑期工每天工作时间超过四小时或每周工作时间累计超过二十四小时,那么这种用工形式就应当被视为全日制用工,并需要支付相应的加班工资。
综上所述,假期工的工作时间长度并没有一个固定的标准,但应当遵循相关法律法规的规定,并且用人单位和劳动者之间应当有明确的约定。如果工作时间超过了法定的限制,可能会被认定为全日制用工。