当公司倒闭时，员工的工资和其他相关权益将依据《中华人民共和国企业破产法》和其他相关法律法规进行处理。以下是一些关键步骤和注意事项：
工资优先清偿
公司破产时，员工的工资在破产财产清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿。具体包括所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
经济补偿
劳动合同终止时，公司应向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
法律途径
员工可以通过以下法律途径维护自己的权益：
与公司协商：首先可以尝试与公司负责人协商，争取达成支付拖欠工资和经济补偿的协议。
申请支付令：依据《劳动合同法》，员工可以向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工可以在收到仲裁结果之日起15日内向法院起诉。
收集证据
在维权过程中，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录、公司文件等，以证明自己的工作关系和工资标准。
参与破产清算
员工应积极参与破产清算过程，确保自己的权益在破产财产分配中得到保障。在破产清算中，员工的工资和其他债权按照法定顺序进行清偿。
注意时效
员工应注意维权时效，及时申请仲裁和起诉，避免因错过时效而丧失法律权利。
通过以上步骤和措施，员工可以最大程度地保障自己的合法权益，确保在公司倒闭时能够获得应得的工资和经济补偿。
