股东矛盾导致公司关门的原因主要可以归纳为以下几点：
权益不平衡：
股东之间的权益不平衡是引发股东矛盾的主要原因。当股东之间的财产权利（剩余索取权）和控制权利（剩余控制权）发生冲突时，往往会导致公司内部矛盾激化，进而影响公司的正常运营。
经营管理困难：
股东矛盾可能导致公司经营管理陷入瘫痪，无法形成有效的股东会决议，从而使得公司的运行机制处于停滞状态。这种情况下，公司的任何经营决策都难以通过股东会，最终可能导致公司僵局并最终解散。
内部不信任：
股东之间的矛盾还会导致公司内部信任的丧失。当股东之间缺乏信任时，他们很难通过协商和妥协来解决分歧，这会导致公司无法正常运作，最终可能选择关门。
法律途径：
在一些情况下，如果股东矛盾无法通过内部解决，公司可能会选择通过法律途径解决，例如请求法院强制解散。法院解散后，公司的所有资产将出售并分配给债权人。
经营停滞与声誉损失：
股东矛盾还可能导致公司的运营停滞，员工离职，投资者流失，进而影响公司的声誉，最终可能导致公司破产。
股权结构问题：
不合理的股权结构，例如股权平均分配，也会导致股东矛盾。当股东各占50%的股权时，任何经营决策都难以通过股东会形成有效决议，导致公司管理陷入僵局。
综上所述，股东矛盾是公司关门的重要原因之一。为了避免这种情况，公司应当在设立之初就合理分配股权，建立清晰的经营数据核算制度，以及及时寻求法律帮助等多种措施来预防和解决股东矛盾。
