金融公司频繁招人的原因主要有以下几点：
员工流动性大：
金融行业的业绩压力大，员工面临较高的生活压力和业绩考核，导致离职率较高。同时，金融行业的人员流动性本身就较高，新员工往往在短时间内无法带来显著的业绩，因此公司需要不断补充新鲜血液。
人脉需求：
金融销售工作高度依赖人际关系，老员工的人脉资源在消耗完后，新人的人脉成为业绩的关键。通过招聘新人，公司可以利用他们的人脉资源来拓展业务，这种策略成本较低且效果显著。
激励老员工：
新员工不仅可以带来新的活力，还能激励老员工。老员工可能会因为手头上有一些老客户而减少对新客户的开发，招聘新人可以促使老员工更积极地开拓市场，从而提升整体业绩。
业务扩展：
金融公司通过招聘大量业务员，采用人海战术来扩大业务量。新招的业务人员往往从身边亲戚朋友入手，这种策略虽然简单有效，但需要不断补充新人来维持业务增长。
市场环境：
经济下行和竞争加剧导致金融行业利润下滑，银行面临人员结构改革和结构性裁员，这些因素都会导致人员流动性增加。
行业特性：
金融行业普遍存在二八法则，即只有少数人能够创造高收入，大部分人的收入并不高。因此，行业内的淘汰率较高，公司需要不断招聘和筛选人才，以保持竞争力。
综上所述，金融公司频繁招人的主要原因是员工流动性大、需要利用新人的人脉资源、激励老员工、业务扩展需求以及市场环境的变化。这些因素共同推动了金融公司不断招聘新人的现象。
