试用期辞职的原因多种多样，但通常可以归纳为以下几点：
期望与现实差距过大
员工入职后发现公司的实际情况与招聘时的宣传存在较大差距，导致心理落差。这种差距可能体现在工作内容、工作环境、公司文化等方面。
工作负面感受过多
员工在工作中遇到过多挑战或压力，无法适应或承受。这可能包括与同事关系紧张、工作压力过大、办公环境不佳等。
与上级或公司文化不合
员工与直接上级的沟通或合作存在问题，或与公司文化存在冲突。这种不合可能导致员工感到无法融入团队或工作环境。
薪资待遇不满意
如果员工在试用期内发现自己的薪资待遇与同行业、同职位的水平相差较大，可能会选择辞职。薪资待遇不满意是员工选择工作的重要因素之一。
个人发展规划
员工可能在入职前就对自己的职业发展有明确的规划，如果公司和职位无法满足他们的期望，他们可能会选择在试用期内辞职。这种情况下，员工可以以个人发展规划为理由提出辞职。
其他个人原因
包括感觉个人在公司发展的空间有限、与领导层之间的互相信用程度较差、公司发生改制或股东更换等，这些因素也可能导致员工在试用期内选择离职。
建议
提前沟通：如果员工在试用期内发现自己不适合当前岗位或公司，应尽早与上级或HR沟通，以便尽早解决问题或做出调整。
调整期望：员工在入职前应对公司和职位有合理的期望，避免因期望过高而导致的失望和离职。
积极适应：员工应积极适应新环境和新工作，与同事建立良好的关系，尽快融入团队。
明确规划：员工在入职前应明确自己的职业发展规划，选择能够符合自己长期发展需求的公司和职位。
通过以上分析，可以看出试用期辞职的原因多种多样，但主要可以归结为期望与现实差距过大、工作负面感受过多、与上级或公司文化不合、薪资待遇不满意以及个人发展规划等方面。建议员工在入职前做好充分的准备和期望管理，以减少试用期离职的可能性。
