去人力资源公司上班 因人而异，具体优势和劣势如下：
优势
广泛的招聘信息和网络：人力资源公司拥有广泛的企业资源和招聘信息网络，能够第一时间获取最新、最全面的招聘资讯，增加就业机会。
专业团队和个性化服务：人力资源公司的专业团队具备丰富的招聘经验和行业知识，能够根据个人的技能、兴趣和职业规划，提供精准匹配的工作岗位。此外，还会提供从简历优化到面试技巧培训等个性化服务，提升求职竞争力。
节省时间和精力：通过人力资源公司找工作可以节省大量的时间和精力，不再需要盲目地投递简历。
早日就业和收入：尽早就业意味着能够更快地获得稳定的收入，减轻生活压力，同时也能更早地融入社会，拓展人脉资源。
劣势
工作强度和辛苦：人力资源工作较为辛苦，需要处理繁琐的事务和与人打交道，有时会感到压力较大。
虚假承诺和高额费用：一些不良的人力资源公司可能会向求职者做出虚假承诺，或者收取高额的中介费和服务费，给求职者带来损失。
行业竞争和良莠不齐：市场上存在许多人力资源公司，质量参差不齐，选择时需要谨慎，避免被不良公司欺骗。
建议
选择正规公司：在选择人力资源公司时，应选择正规、信誉良好的公司，查看其是否拥有合法的营业执照和相关许可证。
了解费用明细：在选择人力资源公司时，应了解清楚费用的具体用途和合理性，避免被高额费用或虚假承诺所欺骗。
重视个性化服务：选择能够提供个性化服务的人力资源公司，以便更好地满足个人需求和提升求职竞争力。
保持沟通：在求职过程中，保持与人力资源公司的沟通，及时了解招聘进展和反馈，确保能够顺利找到合适的工作岗位。
综上所述，去人力资源公司上班有其明显的优势，如广泛的招聘信息、专业团队和个性化服务，能够增加就业机会和节省求职时间。然而，也存在一些劣势和风险，如工作强度大、虚假承诺和费用问题。因此，选择人力资源公司时需要谨慎选择，确保其正规性和信誉度，以保障自身的权益和求职效果。
