产假期间的工资计算方式主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。以下是具体的计算方法和标准：
产假工资
产假工资标准：产假工资应包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，但不包括业绩提成和加班费。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，且生育津贴高于员工平均工资，则企业不需要再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
支付主体：为员工支付工资的主体是用人单位。如果单位未按月支付产假工资，而在生育津贴一次性拨付后，职工发现生育津贴低于产假工资的，可以要求公司补足。
生育津贴
生育津贴标准：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
计算依据：生育津贴的计算方法与公司上一年月缴费平均工资有关，所以生育津贴与产假工资并不相等。如果生育津贴高于产假工资，按生育津贴支付；若生育津贴低于产假工资，企业还需支付差额部分。
建议
企业合规性：企业应严格按照相关法律法规计算和支付产假工资和生育津贴，确保女职工的合法权益不受侵害。
透明度：企业应在内部明确产假工资和生育津贴的计算方法，并在员工入职时进行详细说明，以避免后续纠纷。
沟通渠道：企业应建立畅通的沟通渠道，确保女职工在产假期间能够及时了解自己的工资和津贴情况，如有疑问或不满，可及时提出并寻求解决方案。
通过以上规定和建议，可以确保女职工在产假期间的权益得到充分保障，同时也有助于企业合规经营和减少法律风险。
