员工被辞退后失业保险的计算方式主要依据《失业保险条例》以及各地的具体规定。以下是主要的计算步骤和要点：
失业保险金标准的计算
第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定。
第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。
领取失业保险金期限的计算
累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月。
累计缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2个月。
累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，期限最长为12个月。
累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月。
累计缴纳失业保险费10年以上的，期限最长为24个月。
其他相关注意事项
失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。
失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限（扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限）计算。
解除劳动合同后失业金的计算是根据劳动者的社会保险的缴费年限以及工资水平来确定的。
劳动者跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
综上所述，员工被辞退后，可以根据其缴纳失业保险费的年限及当地的具体规定，领取相应期限和标准的失业保险金。建议您在申领失业保险金前，咨询当地的失业保险经办机构，了解详细的申领流程和条件。
