美甲店的提成计算方式主要有以下几种：
底薪+提成模式
底薪：根据当地实际消费状况和美甲师的级别而不同，没有统一标准。
提成：不仅来自每次服务的费用，还包括推荐客户办卡消费、推销产品（卡券）消费等。提成比例通常在10%-20%之间，具体比例看店面的客户消费层次和档次。有些店铺在开业初期会设定一个不低于10%的提成比例。
按业绩分成模式
无底薪或低底薪：这种模式更像是一种股权分配或分红，老板和员工共同承担店铺的效益，提成比例有对半分的情况，也有四六分等情况，或者大型公司给员工分配股权，按利润比例分成。
混合模式
有些店铺可能采用底薪加提成的混合模式，底薪根据美甲师的级别和工作年限而定，提成则根据服务收费、产品销售额等多种因素计算。例如，有些店铺可能规定，美甲项目的销售额提成比例为30%-50%。
业绩考核提成
提成不仅取决于销售额，还可能与业绩考核挂钩。员工的总业绩包括现金消费、办卡消费和划卡消费，根据完成业绩的比例来计算提成。如果完不成总业绩，提成可能会打折。
建议
制定合理的提成制度：店铺应该根据自身情况和员工表现，制定合理的提成制度，既能激励员工积极性，又能保证店铺的利润。
明确提成的计算方式：提成制度应该明确提成来源、计算方法和结算周期，避免因沟通不畅导致员工对提成计算产生误解。
定期调整提成比例：根据市场变化和店铺经营状况，定期调整提成比例，以保持竞争力和员工积极性。
希望这些信息对你有所帮助。
