人事计算考勤通常遵循以下步骤和原则：
记录出勤情况
通过考勤系统或手工记录员工的签到和签退时间。
记录员工的请假、出差、加班等情况。
计算出勤天数和小时数
根据公司规定的工作日和每天的工作小时数，计算员工的出勤天数和小时数。
例如，如果公司规定每周工作5天，一个月的工作天数为22天（30天 - 8天周末）。
处理迟到和早退
根据公司规定，对员工的迟到和早退次数进行记录，并计算相应的罚款。
迟到和早退的罚款计算方式可以根据公司具体规定进行。
计算加班工时
根据员工的加班情况进行记录，并按照公司规定的加班工资标准计算加班工时工资。
加班工时通常按照标准工资的1.5倍或2倍计算。
处理事假和病假
手工登记员工的事假和病假申请单，并计算相应的缺勤天数。
考勤扣款通常基于员工的工资标准或实发工资进行计算。
使用考勤系统
现代企业通常使用考勤系统来自动记录和处理员工的考勤数据，减少人为错误，提高计算效率。
考勤系统可以自动计算出勤结果，并生成考勤报表供工资计算部门使用。
异常处理和反馈
员工可以对考勤结果提出异常反馈，人事部门需要根据反馈及相关记录进行数据调整和再计算。
最终的考勤结果通知员工，并作为工资发放的依据。
遵守国家法规
考勤计算应遵循国家相关法规及公司内部规定，确保计算的准确性和合法性。
示例计算
假设某员工在一个月内：
出勤天数为22天。
每天工作8小时，总出勤小时数为176小时。
迟到3次，每次罚款10元，总罚款为30元。
早退3次，每次罚款20元，总罚款为60元。
请事假2天。
则该员工的考勤扣款计算如下：
出勤天数：22天
出勤小时数：176小时
迟到罚款：30元
早退罚款：60元
事假扣款：2天 * 日工资（假设日工资为200元）= 400元
总考勤扣款 = 出勤小时数 * 日工资 - 迟到罚款 - 早退罚款 - 事假扣款
= 176小时 * 200元/天 - 30元 - 60元 - 400元
= 35200元 - 400元
= 34800元
最终，该员工的实发工资为：
实发工资 = 总工资 - 考勤扣款
= 5000元 - 34800元
= -29800元
请注意，上述计算仅为示例，实际计算过程中可能需要根据具体公司规定进行调整。
