遇到工资纠纷，可以采取以下步骤解决：
协商解决
首先尝试与用人单位进行协商，寻求共识，要求尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，可以提出自己的诉求和证据，并注意通过录音等方式保存协商记录。
投诉举报
如果协商未果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调解，并可能提供法律援助和建议。
另外，还可以拨打12333人力资源社会保障系统全国公益服务电话进行咨询或举报。
申请调解
如果协商和投诉都无法解决问题，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请仲裁
若调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备相关证据和材料支持自己的主张。
提起诉讼
如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
申请支付令
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位按照法律规定支付工资。
寻求法律援助
如果劳动者经济困难，可以向欠薪老板和单位所在地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律帮助。
在处理工资纠纷时，建议劳动者注意收集和保存与工资支付有关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。同时，了解相关法律法规，合理利用法律手段维护自己的合法权益。
