劳动合同未到期被辞退的赔偿金计算标准如下：
经济补偿金
若用人单位无故辞退员工，且没有合法理由，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应当支付经济补偿金，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若劳动合同未到期，用人单位提出解除劳动合同并经过双方协商一致，则需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。
双倍工资差额
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
代通知金
若用人单位在未提前一个月通知的情况下解除劳动合同，还需支付一个月的工资作为代通知金。
违法解除劳动合同的赔偿金
用人单位违法解除或者终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。
具体计算示例
假设劳动者工作年限为2年零3个月，月工资为5000元：
经济补偿金：2年 × 5000元/年 = 10000元
双倍工资差额：（2年 × 12个月 + 3个月） × 5000元/月 - （2年 × 12个月 × 5000元/月） = 30000元
违法解除劳动合同的赔偿金：2年 × 2 × 5000元/年 = 20000元
总计：10000元（经济补偿金） + 30000元（双倍工资差额） + 20000元（违法解除劳动合同的赔偿金） = 60000元
建议
协商：首先尝试与用人单位协商，看是否能够达成和解。
仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应的经济补偿和赔偿金。
法律途径：如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
请根据具体情况选择合适的维权途径，并在整个过程中保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
