公务员调动工作的流程包括以下几个步骤：
确定调任职位及调任条件
根据工作需要确定调任职位及调任条件。
提出人选
提出调任人选。
征求意见
征求调出单位意见。
组织考察
组织考察。
讨论决定
集体讨论决定。
公示
调任公示。
报批或者备案
报批或者备案。
办理相关手续
办理调动、任职和公务员登记手续。
此外，公务员调动的情形主要包括以下几种：
正常工作调动：根据组织人事部门的统一调配，依据公务员队伍结构优化、人才培养及工作需要进行的岗位调整。
职务晋升调动：公务员在工作表现优秀且符合晋升条件时，可能会因职务升迁而发生单位或岗位的调动。
挂职锻炼：为了培养公务员的工作能力和领导经验，有时会安排公务员到其他单位或者地区进行短期或长期的挂职锻炼。
轮岗交流：在同一级别内部的不同岗位之间定期轮换，以提高公务员全面素质和多岗位适应能力。
工作需要调动：因为执行特定项目、解决紧急任务或者填补重要岗位空缺等需要，公务员可能被调往相应工作岗位。
个人申请调动：公务员根据自身情况（如家庭原因、健康状况、专业特长等因素）提出调动申请，经所在单位和上级人事部门批准后实现调动。
回避制度要求：根据公务员任职回避的规定，公务员因亲属关系或其他法定回避情形需要调离现有岗位。
需要注意的是，公务员异地调动需要满足一些条件，例如现单位要同意放人、想要去的单位刚好有编制和空缺岗位、办理转任手续需要各种单位盖章等。此外，公务员想要调动需要经过严格的审批流程，包括书面申请、审档、提交材料、审核、发调动通知等步骤，并且需要办理工资、落户等手续。
建议在申请调动前，仔细了解相关法律法规和具体流程，并与调入、调出单位及相关部门充分沟通，以确保调动过程顺利进行。
