劳动合同纠纷的解决方式有以下几种：
协商解决
劳动合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
企业调解
如果协商不成，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。企业调解达成的协议制作调解书，双方当事人应当自觉履行。
劳动仲裁
劳动争议一般由所在行政区域的劳动争议仲裁委员会受理。当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。申请劳动仲裁时，需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
建议
优先选择协商：因为协商是最直接、成本最低的解决方式。
利用调解机构：如果协商无果，可以选择调解，尤其是当一方或双方为国有企业时，可以请求上级机关进行调解。
及时申请仲裁：如果调解不成功，应尽快根据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
寻求司法救济：当其他方式都无法解决纠纷时，最后可以选择向法院提起诉讼。
这些方式可以单独使用，也可以结合使用，以最大程度地保护当事人的合法权益。
