暑假工遇到欠薪问题，可以采取以下措施来解决：
直接投诉
拨打当地劳动监察电话“当地区号+12333”进行投诉，劳动监察部门会联系用工单位并要求其支付拖欠工资。
到当地劳动监察大队进行投诉，填写投诉书并提供相关证明材料，如口头约定、聊天记录或打卡记录等。
法律途径
向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。
向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会受理此类劳动争议。
如果劳动仲裁结果不满意，可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。
其他方法
与用人单位进行协商，寻求和解。
向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
如果工资被恶意拖欠，可以向劳动行政部门投诉，并可能面临额外的赔偿金。
证据准备
保留与雇主之间的合同、工作记录、工资条、银行转账记录等相关证据，以便在投诉或诉讼过程中使用。
注意时效
在整个过程中，保持与劳动监察部门和仲裁机构的沟通，确保在规定的时限内完成投诉和仲裁申请。
通过以上方法，暑假工可以有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。建议在选择暑假工工作时，尽量选择有信誉的用工单位，并在工作前签订详细的劳动合同，以减少欠薪风险。
