在换届过程中，可以提出以下一些问题来评估候选人的适合度：
个人能力与特长
你哪方面比较擅长？（如口才、英语、组织能力等）
你觉得你在这个部门可以负责哪方面的工作？（考察工作能力）
经验与教训
谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。
你有没有领导过团队？在团队中担任什么职位？
态度与应对
你如何看待有时因工作协调需要去做非相关技术类的苦力工作？（考察适应能力和团队合作精神）
如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做？（考察应变能力和积极态度）
目标与设想
你进入学生会后有什么设想？（看有无明确目标和规划）
你进入学生会后的第一件事情会做什么？（考察计划执行力和责任心）
团队合作与协调
你怎样协调各个部之间的关系？（考察团队合作和协调能力）
你如何处理与上级意见不一致的情况？（考察沟通能力和冲突解决能力）
学习与学生工作
你学习紧不紧？你如何处理学习和工作之间的关系？（考察时间管理和优先级处理能力）
你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别？
自我认识与反思
你有哪些优点和缺点？目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等。（考察自我认知和反思能力）
你对@@部的工作有哪些了解？你为什么选择加入这个部门？（考察动机和对部门的认知）
