工资收税的方式如下：
计算应纳税所得额
应纳税所得额 = 工资薪金所得 - “五险一金” - 个税起征点（5000元）。
应用超额累进税率
根据应纳税所得额，使用超额累进税率计算税额。税率分为7档，从3%到45%不等。
具体税率和速算扣除数如下：
| 工资范围（元） | 税率（%） | 速算扣除数（元） |
| -------------- | --------- | ---------------- |
| 5000以下 | 0 | 0|
| 5000-8000 | 3 | 210 |
| 8000-17000 | 10| 2520 |
| 17000-30000| 20| 16920|
| 30000-40000| 25| 31920|
| 60000-85000| 35| 55155|
| 85000元以上| 45| 181920 |
计算应纳税额
应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。
计算实发工资
实发工资 = 应发工资 - “五险一金” - 缴税。
示例计算
假设某人的工资收入为6500元，他应纳个人所得税为：
应纳税所得额 = 6500 - 5000 = 1500元
应纳个人所得税 = 1500 × 3% - 0 = 45元
实发工资 = 6500 - 0 - 45 = 6455元
实际操作
在实际操作中，工资扣税通常由企业代扣代缴，并定期向当地地税局申报缴纳。企业会在支付工资前根据上述公式计算预扣税款，并通过税务系统进行申报和缴纳。
建议
个人应关注自己的工资单，了解扣税情况，确保合法合规。
企业应严格按照税法规定进行工资扣税，确保员工权益。
