面对领导不重用的情况，可以采取以下策略：
保持专业
专业能力是职场中的根本，只有专业能力过硬，才能够在任何地方都受到欢迎。在自己的专业领域内发挥特长，展现出过人的技能，这样才能增加被重用的机会。
积极响应领导
领导通常喜欢那些最懂他们的人。因此，对于领导的提议和想法，要积极响应，展现出你的理解和配合，这样可以增加与领导建立良好关系的机会。
了解领导并投其所好
尝试了解领导的性格和喜好，并尽量投其所好。这不仅可以建立共同的兴趣，还能让你与领导走得更近，从而获得更多的机会。
快速成长与自律
在职场中，快速成长和自律是必不可少的。通过不断学习和提升自己，展现出自己的成长潜力，让领导看到你的价值。
少刷存在感，多积累实力
在不被重用的环境中，应该更多地专注于提升自己的专业技能和建立个人品牌，而不是过分刷存在感。通过默默积累实力，为将来的机会做好准备。
建立职场护城河
打造自己的核心竞争力，包括专业技能、客户资源、同事关系等，这些都是职场中非常重要的资产。通过持续学习和努力，建立自己的职业发展路径。
调整心态，转危为机
面对不被重用的情况，要保持积极的心态，将其视为一个提升自己的机会。通过积极面对挑战，展现出自己的适应能力和解决问题的能力。
主动承担更多责任
表现出对团队和领导的支持，主动承担更多责任。通过实际工作表现，让领导看到你的能力和潜力，从而获得更多的信任和机会。
学会推销自己
在职场中，要学会“推销”自己，让领导知道你的存在和价值。通过在项目会议中分享思路、完成任务时附上思考总结等方式，展现出你的能力和潜力。
建立稳固的人际网络
在职场中，建立稳固的人际网络可以帮助你获得更多的信息和资源。通过与同事和领导的良好关系，为自己的职业发展铺路。
通过以上策略，你可以逐步改善与领导的关系，提升自己的职场地位，最终获得重用。
