离职后，员工的工资应当在离职当天一次性支付。这是根据《工资支付暂行规定》第9条的规定。如果公司没有按照这一规定执行，员工可以采取以下措施来要求支付工资：
与公司沟通
首先，应该与公司的人力资源部门或财务部门联系，确认工资支付的情况。如果发现工资未支付，应保持礼貌与理性，记录好沟通的时间、地点和内容，以备后续需要。
书面通知
如果沟通无果，可以通过书面形式向公司发出正式的工资支付请求。在请求中，明确说明自己的工资款项、支付截止日期以及逾期可能采取的措施。书面通知可以作为后续法律行动的证据。
投诉举报
可以直接拨打12333或者去劳动监察大队投诉。劳动监察部门会介入处理，并帮助员工追回工资。如果公司存在拖欠工资的行为，还可以根据劳动合同法第85条要求加倍的赔偿金。
申请劳动仲裁
如果公司仍然未支付工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议员工保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明、沟通记录等，以便在需要时能够提供充分的证据支持自己的诉求。
