工伤假期的时间规定主要依据《工伤保险条例》，具体如下：
停工留薪期 ：工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。在特殊情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时长也不得超过12个月，即最长不超过24个月。工资福利待遇：
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
延长情形：
若工伤职工的伤情严重或情况特殊，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月。
伤残待遇：
工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。在停工留薪期满后，如果职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
医疗终结期：
停工留薪期通常根据医疗终结期确定，并由劳动能力鉴定委员会确认，其最长时限为24个月。
特殊假期：
对于一般扭伤、碰伤等轻微创伤，休假时间通常不超过5天；需要手术缝合、包扎的轻伤，休假时间不超过12天；而受伤部位较大或创伤较深的，休假时间可以不超过2个月。
综合以上规定，工伤假期的具体时间主要取决于工伤的严重程度、治疗需要以及相关法律法规的核定。在停工留薪期内，职工可以享受与在岗期间相同的工资待遇。
建议
工伤职工应及时向所在单位报告伤情，并咨询劳动能力鉴定委员会以确定合适的停工留薪期。
若需要延长停工留薪期，应提前申请，并提供相关证明材料。
工伤职工应充分利用医疗资源，尽快康复以恢复工作能力。
