员工请病假需要按照以下步骤和规定处理：
提供医生诊断书
员工需要提供正规医院医生的诊断书，证明自己确实生病且无法在公司正常工作。切忌找医生开假证明，这不仅违背诚实守信的原则，一旦发现，还会对职业生涯造成严重影响。
获得领导同意
员工需要得到所在部门领导的同意，并将诊断书给领导看。每个单位对于生病的严重程度有不同的衡量标准，因此需要得到领导的同意后才可以请假。
办理请假手续
员工需要到公司的人事部门办理相关的请假手续，手续办理完成才算真正的请假成功。
病假工资支付
员工在病假期间，企业应该按照不低于法定要求的标准支付病假工资。具体来说，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期
医疗期是指员工患病或非因工负伤停止工作、治病休息，用人单位不得因此解除或终止劳动合同的期限。企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
劳动合同的延续
在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。
劳动能力鉴定
医疗终结后，员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，员工可能获得退休、退职或解除劳动合同等待遇。
经济补偿
根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应支付经济补偿金和医疗补助费。具体金额根据员工在本单位的工作年限和病情严重程度确定。
综上所述，员工请病假需要严格按照公司规定的流程办理，同时企业也应依法支付病假工资，并确保员工在医疗期内的合法权益得到保障。
