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2025-04-02 09:45:00
（齐鲁晚报·齐鲁壹点 翟元昊 王凯）3月29日，烟台理工学院春季校园招聘会现场，自动化专业毕业生任恬恬表示，希望用人单位提供五险一金、解决食宿，希望可以找到专业对口的工作。在采访过程中，多数应届生表示，需要五险一金和双休，基本薪资5000元。山东国大黄金股份有限公司招聘负责人表示，可以提供五险二金，
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2025-01-17 18:14:36
法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。具体而言，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：员工存在过失：例如，严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等。员工无法履行劳动合同：例如，因病或非因工负伤
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2025-01-16 11:35:40
德邦工伤应该向 劳动保障行政部门提出工伤认定申请。具体来说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。建议您在申请工伤认定时，准备好相关证据材料，如医疗诊断证明、与用人单位的劳动关系证明等，并按照法定程序进行
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2025-01-06 17:31:16
在工地受伤后，申请工伤的流程如下：及时报告工伤情况受伤后，应在48小时内向当地劳动保障局医疗科部门报告工伤情况。准备申请材料《工伤认定申请表》。与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）。医疗诊断证明。提交申请用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向参保地的区人社局申请工伤认定。工伤职工
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2025-01-18 01:57:06
关于员工旷工多久会自行离职的问题， 目前并没有统一的法律规定，因此不同的单位可能会有不同的规定。一些常见的观点如下：一般旷工三天以上算自动离职这种观点较为普遍，许多公司规定员工连续旷工三天以上可以视为自动离职。旷工15天算自动离职某些单位规定，员工连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十
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2025-01-18 16:01:06
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，用人单位开具离职证明的时间限制是自解除或终止劳动关系之日起 不超过十五日。具体而言，有以下几种情况：当天完成：有些公司可能在
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2025-01-17 14:47:40
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前 3天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天通知用人单位，但如果是在试用期内，则提前3天通知即可。在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。建议：提前规划
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2025-01-10 06:16:11
社保通常包括以下几种保险：1. 养老保险：为退休后的生活提供经济保障。2. 医疗保险：用于报销医疗费用。3. 失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济援助。4. 工伤保险：为因工作受伤的员工提供补偿。5. 生育保险：为女性员工在生育期间提供经济保障和医疗保障。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人
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2024-12-30 22:48:27
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，放假工资的计算方式如下：如果员工在法定节假日工作，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。如果员工在休息日工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。在一个工资支付周期内，
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2025-01-17 22:53:06
社保转入后， 登记后次月即可缴费。具体来说：用人单位为员工办理社保登记：用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。一旦登记完成，次月即可开始缴费。灵活就业人员自行办理社保登记：灵活就业人员可以自己向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且也是从登记次月开始缴费
